a) Tuyển dụng và Xây dựng thương hiệu tuyển dụng - Tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh (website, diễn đàn, mạng xã hội, offline). - Sàng lọc hồ sơ và đánh giá ứng viên sơ bộ. - Thực hiện phỏng vấn chuyên sâu và bàn giao ứng viên đạt yêu cầu. - Phát triển nội dung truyền thông tuyển dụng trên các kênh (TikTok, Facebook, LinkedIn). - Đánh giá hiệu quả thương hiệu tuyển dụng (chỉ số lượt ứng viên, tỷ lệ tương tác, độ nhận diện). b) Sắp xếp nhân sự: - Phối hợp cùng Manager + Team Leader lên kế hoạch nhân sự cho công ty. - Chấm công, theo dõi nhắc nhở thực hiện nội quy công ty - Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự, điều động nhân sự, chấm dứt HĐLĐ…. - Thực hiện ký HĐ thử việc, HĐLĐ theo dõi gia hạn HĐLĐ cho nhân viên - Đưa ra các đề xuất về nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, sa thải, kỉ luật, thuyên chuyển bộ phận, chế độ và phúc lợi cho nhân viên…các khoản trợ cấp khác. c) Tiền lương: - Tính lương & tham gia cho ý kiến, đề xuất thang bảng lương, đưa ra phương án tính lương. d/ Đào tạo và Đánh giá nhân viên: - Hướng dẫn nội quy, quy chế và đào tạo cho nhân viên mới. - Lên kế hoạch đào tạo, phát triển, đề xuất các chế độ đãi ngộ giúp giữ chân người tài, tổ chức các hoạt động gắn kết các nhân viên trong công ty, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử giữa các thành viên trong công ty. - Hỗ trợ leader trong công tác training kiến thức sản phẩm, nghiệp vụ. - Đề xuất, giúp hoàn chỉnh KPI đánh giá và thực hiện quy chuẩn đánh giá năng lực nhân viên thường niên.